В настоящее время под влиянием демографических процессов и общественного запроса начинает формироваться среда, которая благоприятствует поддержанию и накоплению человеческого капитала в любом возрасте. «Постарение трудовых коллективов, принимаемое как новая нормальность, становится весомым фактором переосмысления необходимости замедления кадровой старости, пролонгированной трудоспособности возрастных работников», и, согласно складывающейся ситуации, потребность в работниках старших возрастов будет возрастать.